Worries

・管理職を任せた社員が、思ったように機能しない
・社員が育たない。中堅が定着しない
・評価制度が曖昧で、不満が噴き出している
・優秀な社員から辞めていく
・「寄り添っているつもり」でも、組織の空気がよどんでいる
・社内の会話が少なく、情報共有がされていない
・社員に変化を求めても、いつも反発される
・管理職自身がプレイヤーのままで、マネジメントをしていない
・「今のままじゃいけない」と思っているが、何から手をつけていいか分からない