従業員全般

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有休が取れないのは、管理職の責任なのでしょうか

今回は、介護施設で働く中間管理職の方から、こんな相談がありました。 「職員は計画的に有休を取得していますが、その分、勤務表の調整はすべて自分に回ってきます。このままだと、私はほとんど有休を取れません。不公平感もあり、正直 […]

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「人を動かす技術」は、組織の未来を変える

年の瀬を迎え、日々の業務も慌ただしさを増すなか、読者の皆さまにおかれましては、一年の締めくくりと新年への助走に余念がないことと存じます。 そんな節目のタイミングで、今回お届けしたいテーマが「人を動かす技術」です。これは単 […]

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本気で「人を育てる」会社が、なぜ強いのか?

この時期、街は最も賑やかに色づく季節です。新入社員の入社から半年以上が経過し、組織の空気が少し変わる頃かもしれません。人材育成について、改めて悩み始める経営者や管理職の方も多いのではないでしょうか。特に、部下を持つ立場に […]

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動かない従業員を変える鍵とは

「どうしてあの人は動かないんだろう」  そんな悩みを抱える管理職やリーダーの方は多いのではないでしょうか。  指示を出しても反応が薄い。説明しても伝わらない。  実はこの問題、従業員の能力や性格だけの […]

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教科書通りじゃ通用しない! 社会で評価される“立ち回り力”とは

「就業規則を守り、成果も出しているのに、なぜか評価されない」。そんな経験、ありませんか? たとえば――ある日、台風で電車が止まりました。周囲は「今日はテレワークでいいよね」とリモートを選択。一方で、わざわざタクシーで出社 […]

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社内の摩擦は動物タイプで見えてくる③

~オフィスはサファリパーク!? 怒鳴る上司が大嫌い! 沈黙する羊たちのホンネとは!?~ 「また若手が辞めたんですよ。最近の子は打たれ弱いのかな…」 ある経営者のそんなつぶやきを耳にしたとき、ふと違和感を覚えました。確かに […]

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社内の摩擦は動物タイプで見えてくる②

~オフィスはサファリパーク!? 天真爛漫、憎みきれないサル型社員!?~ 「うるさいけど、ムードメーカー」「話は面白いけど、長い」「で、結論は?」 ――こんな言葉、オフィスで耳にしたことはありませんか? 今回のコラムは、前 […]

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社内の摩擦は動物タイプで見えてくる

オフィスはサファリパーク? 「キツネ型社員」が感じる職場の違和感 「どうして、あの人の話には納得できないんだろう?」 「なぜ、あんな曖昧な指示でみんな動けるの?」 「もっとロジカルに話してくれたら…」 こんなモヤモヤを抱 […]

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「幼児性」が阻害する社員教育

隣の会話で感じた“違和感” あるコワーキングスペースで聞こえてきた、新事業についてディスカッションについてです。詳しく聞こえたわけではありませんが、創業希望らしき50代女性の方は、スタッフの問いかけや提案に対し、少し食い […]

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