「報酬」を“経営ツール”に変える新着!!
「報酬」は、ともするとネガティブに語られがちです。未払い、訴訟、SNSでの炎上――話題になるのはいつも、制度がうまく回らなかった結果としての出来事ばかり。けれど、報酬は、正しく設計し、丁寧に運用すれば、採用・定着・育成を […]
プレイヤー昇進の落とし穴を回避する方法とは？
「優秀なプレイヤーほど、管理職になるとチームが崩れる」──そんな現象に心当たりはありませんか？一見、昇進はステップアップの象徴。しかし、実はこの“昇進”こそが、組織崩壊の引き金になるケースもあるのです。 この記事では、そ […]
教科書通りじゃ通用しない！ 社会で評価される“立ち回り力”とは
「就業規則を守り、成果も出しているのに、なぜか評価されない」。そんな経験、ありませんか？ たとえば――ある日、台風で電車が止まりました。周囲は「今日はテレワークでいいよね」とリモートを選択。一方で、わざわざタクシーで出社 […]
新人が育つ職場は上司も育つ──見えない視線と信頼の技術
「新入社員って、面倒くさいなぁ」 そう感じたことがある方。実は、それ、見透かされています。 最近の若手社員は、自分がどう扱われているかに敏感です。歓迎の言葉より、日常のふるまい、ちょっとした視線、何気ない一言から、「この […]
学生がジョブ型を望む時代の “逆張り” 戦略とは
「ジョブ型採用を実施している企業にプレエントリーしたい」と答える学生が6割を超え、「ジョブ型のインターンに参加したい」と答えた学生は8割以上にのぼる── このような調査結果が、2027年卒の学生を対象としたア […]
社内の摩擦は動物タイプで見えてくる④ ～オフィスはサファリパーク!?「社長が怖い？ いや、それ“守るため”なんです」～
「また社長が怒っている…」。そんな声を耳にしたことはありませんか？ けれどその“怒り”、本当にただの感情的なものなのでしょうか？ 実は、経営者が見せる怒りの裏には、組織を守るための“本気”が隠されています。今 […]
社内の摩擦は動物タイプで見えてくる③
～オフィスはサファリパーク!? 怒鳴る上司が大嫌い！ 沈黙する羊たちのホンネとは!?～ 「また若手が辞めたんですよ。最近の子は打たれ弱いのかな…」 ある経営者のそんなつぶやきを耳にしたとき、ふと違和感を覚えました。確かに […]
社内の摩擦は動物タイプで見えてくる②
～オフィスはサファリパーク!? 天真爛漫、憎みきれないサル型社員!?～ 「うるさいけど、ムードメーカー」「話は面白いけど、長い」「で、結論は？」 ――こんな言葉、オフィスで耳にしたことはありませんか？ 今回のコラムは、前 […]
社内の摩擦は動物タイプで見えてくる
オフィスはサファリパーク？ 「キツネ型社員」が感じる職場の違和感 「どうして、あの人の話には納得できないんだろう？」 「なぜ、あんな曖昧な指示でみんな動けるの？」 「もっとロジカルに話してくれたら…」 こんなモヤモヤを抱 […]
「幼児性」が阻害する社員教育
隣の会話で感じた“違和感” あるコワーキングスペースで聞こえてきた、新事業についてディスカッションについてです。詳しく聞こえたわけではありませんが、創業希望らしき50代女性の方は、スタッフの問いかけや提案に対し、少し食い […]