2025年7月

2025年7月27日

「最近、若手が育たない」「現場の雰囲気が何となく沈んでいる」そんな相談を受けることが増えてきました。社員数が20名を超えるあたりから、組織には“目に見えない停滞”がじわじわと始 […]

2025年7月20日

先日、ある地方の事業者から相談を受けました。業績はようやく黒字化。赤字体質から抜け出し、今期も見込みは悪くない。自治体からも「地域の需要に応えるため、施設を増やせないか」と声がかかるほど。いよいよ次のステージ、という […]

2025年7月13日

―売上は順調、でも人が定着しない。そんな声をよく聞きます。ある中小企業の社長Ａさんのハナシ。「事業は順風満帆なのに、人を増やそうと50名採用したら、半年で20名が退社してしまった…。　働き方改革？労働時間？福利厚生？ […]

2025年7月7日

「もし、１年後に新入社員の３割が辞めてしまったら──貴社の次期プロジェクトや組織の推進力は、本当に大丈夫でしょうか？大学卒新規学卒の３年以内離職率は34.9％。2025年入社組の25.3％が“退職代行サービスを検討”す […]